IT之家 10 月 1 日消息，路透社报道，美国负责执行职场反歧视法律的联邦机构——美国平等就业机会委员会（EEOC），于周二对苹果公司提起诉讼，案件已提交至弗吉尼亚州亚历山大市联邦法院。EEOC 指控苹果公司存在宗教歧视与报复行为，违反 1964 年《民权法案》第七章相关规定，目前正为涉事员工泰勒・斯蒂尔（Tyler Steele）寻求未明确金额的补发工资及其他损害赔偿，其中包括针对“恶意且鲁莽行为”的惩罚性赔偿。截至目前，苹果公司尚未对置评请求作出回应。
事件缘由
据 EEOC 介绍，涉事员工斯蒂尔于 2007 年加入弗吉尼亚州雷斯顿市苹果零售店，担任“苹果天才”（Apple Genius），主要为顾客提供咨询与技术支持服务。2023 年，斯蒂尔皈依犹太教，同年新上任的零售店经理拒绝了他提出的周五、周六（犹太教“安息日”时间为周五日落至周六日落）不上班的请求。
歧视行为
该经理不仅拒绝斯蒂尔的休假请求，还对他进行不当指责，称其身上有体味；强制斯蒂尔在犹太教“安息日”期间工作；同时警告他不得与同事讨论 2023 年 10 月哈马斯对以色列发动的袭击事件。
投诉无果与解雇
斯蒂尔曾两次就该经理的行为向苹果公司投诉，但问题并未得到解决。在拒绝经理提出的周五加班请求数天后，斯蒂尔于 2024 年 1 月被解雇。
EEOC 背景
EEOC 常规性地就基于性别、种族、残疾、怀孕及其他受保护特征的歧视行为起诉雇主。该委员会代理主席安德里亚・卢卡斯（Andrea Lucas）是一名保守派基督徒，由共和党总统唐纳德・特朗普任命。在她的领导下，委员会对宗教歧视案件展开了新的审查。卢卡斯曾在 8 月的一份声明中称，在民主党总统乔・拜登执政期间，“宗教保护常常让位于‘觉醒’政策”。
