7 月 4 日消息 界面新闻消息，此前有媒体报道称当当网一名变性员工高某某于 2018 年 9 月被公司以 “旷工”为由解除与其的劳动合同。高某某对此提起仲裁，委员会裁决双方于当月起继续履行劳动合同。此案于今年一月宣判，法院判决双方继续履行劳动合同，维持一审判决结果。
IT之家了解到，在二审举证中当当网还给出了员工邮件截图并称多位同事对与其共事存在诸多担忧，而高某某也给出了当当 2019 年 7 月寄去的公司函件内容证明，函件内容提及 “伦理尴尬”、“如厕问题”等。其认为公司解除其劳务合同的真正原因是就业歧视。对此，法院认为高某某有权以女性的身份进行如厕，同时其并不存在旷工行为。
同时，法院呼吁当当及其员工以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。
